СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели проекта:

1.       Повышение производительности компании.

2.       Создание конкурентных преимуществ организации на рынке труда.

3.       Рост активности, удовлетворенности и лояльности персонала.

4.       Уменьшение текучести кадров.

Задачи проекта:

5.       Диагностика системы оплаты труда в организации.

6.       Анализ трудовой мотивации работников предприятия.

7.       Изучение особенностей рабочих мест.

8.       Построение социологических шкал зарплаты.

9.       Оценка должностных позиций и разработка шкал должностных окладов (методика HAY GROUP).

10.   Формирование постоянной части заработной платы.

11.   Разработка методики расчета переменной части заработной платы руководителей и сотрудников
по индивидуальным результатам и/или результатам деятельности подразделения.

12.   Разработка положения об оплате труда.

Продолжительность:

от 3 месяцев.