РАЗРАБОТКА
СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Семинар-практикум
Аннотация
В развивающихся
организациях служба, скромно называвшая себя «Отделом кадров», становится
«Службой развития человеческих ресурсов Компании». К Директорам служб
предъявляют все новые требования. Основным инструментом работы становятся
технологии диагностики актуального состояния и развития персонала.
Наиболее востребованы при этом хорошо зарекомендовавшие себя технологии
управленческого консультирования. Предлагаем вам познакомиться с ними.
Аудитория
Директора служб по персоналу, Директора по
развитию, опытные тренеры.
Программа
1. Основополагающие
подходы
·
Эволюционные
теории организации.
·
Область
исследования и проведения изменений.
·
Основные
понятия: человеческий ресурс, свойства и качества персонала, системы и
структуры, идеология Компании.
2.
Технология разработки кадровой политики компании
·
Выявление
принципов и ценностей Компании.
·
Формализация
отношения собственника к персоналу компании
·
Технологические
шаги разработки кадровой политики.
3.
Первый шаг консультирования- диагностика
·
Основные
диагностические методы.
·
Диагностика
системы кадров в Компании.
·
Диагностика
системы обучения в Компании.
·
Диагностика
системы мотивации в Компании.
·
Диагностика
системы оценки и стандартов в Компании.
4.
Второй шаг консультирования - планирование изменений
·
Подготовка
отчета по результатам диагностики: цель, структура и требования к содержанию.
·
Системный
подход к организационным изменениям.
·
Разработка
ключевых взаимосвязанных программ изменения систем.
5.
Третий шаг – проведение изменений
·
Технологии
проведения изменений.
·
Влияние
корпоративной культуры на динамику изменений.
·
Управление
процессами в Компании.
·
Анализ
изменений в организации.
6.
Четвертый шаг – мониторинг процессов
·
Анализ
текущих процессов в Компании
·
Цели
и функции мониторинга.
·
Определение
ключевых задач развития в ходе мониторинга
Методы работы
Интерактивная лекция. Практикум. Элементы
тренинга. Дискуссии и диспут. Решение практических задач.
Продолжительность
2 дня
