КАК
ПОСТРОИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ
ВНУТРЕННЕГО
PR
Тренинг
Аннотация
«Мир управляется
мнениями», - констатировал еще в XVI веке французский ученый и литератор Шарль
Этьен.
Практически каждая современная компания,
стремясь к процветанию, усердно работает над созданием положительного имиджа в
глазах окружающего ее мира, ибо мнение последнего о ее деятельности ей, как
правило, не безразлично. А что компания рассказывает о себе собственным
сотрудникам? Каково их мнения о компании? На что оно способно повлиять?
Насколько существенным может оказаться это влияние? И если Ваша компания еще не
задалась подобными вопросами, возможно, уже пришло время сделать это.
В настоящее время все более актуальной
становится проблематика целенаправленного развития информационного ресурсов,
анализ роли информационной политики в жизни организации. Именно на пространства
внутри организации, исследование и использование существующих практическое
ознакомление с этими емким темам и направлен семинар-тренинг.
Аудитория
PR-менеджеры
компании, руководитель и сотрудники службы по управлению персоналом, сетевые
администраторы.
Программа семинара-тренинга
1. Информация
в организации
· Какая бывает
информация
· Когда информация
искажается
· Как минимизировать
искажение информации
2. Паблик
рилейшнз или связи с общественностью
· В чем отличия PR от
маркетинга, рекламы и пропаганды
· Что такое внутренний
и внешний PR
3.
Целевые аудитории компании
· Что такое целевые
аудитории
· Как выделять целевые
аудитории
· Как исследовать
целевые аудитории
4. Обращение к
целевым аудиториям
· Как обращаться к
целевым аудиториям
· Каким должен быть
язык PR
· Как использовать
позитивную лексику
· Что сообщать целевым
аудиториям
5. Имидж
компании
· Мнения, имидж,
репутация
· Что влияет на
формирование имиджа
· Как управлять
процессом формирования имиджа
6.
Информационная программа компании
· Какие мероприятия
планировать
· Как увязывать
мероприятия между собой
7. Система
обратной связи в компании
· Зачем нужна обратная
связь
· Какие способы
получения обратной связи существуют
· Как систематизировать
получение обратной связи
Методы
работы
Мини-лекции,
ролевые игры, мозговой штурм, групповая дискуссия, фасилитация, упражнения в
малых группах, предоставление экспертной информации, шерринг.
Продолжительность
2 дня (16 ч).
