Мастерская Организационного развития

Задача мастерской – овладение сложными ситуациями через проигрывание их в социодраматической сессии.

Кому это может быть полезно? Всем, кто хотел бы разрешить сложные рабочие ситуации изящным и красивым способом.

Что происходит в процессе занятий?

Социодрама – это реалистическая игра, пользующаяся приемами и элементами театра спонтанности, это прямой обмен опытом между участниками в процессе работы над выбранной ситуацией.

Метод социодрамы не требует специальной подготовки, каждый может применить его как в своих интересах, так и для пользы своей организации. Действие движется истинно внутренней мотивацией каждого участника. Используя элемент спонтанности и креативность человека и группы, социодрама организует Встречу людей на нескольких уровнях одновременно (например, на формальном и эмоциональном). Одновременно концентрируются отношения между несколькими ролями, которые приходится играть людям, работающим в одной организации. Результатом такой Встречи становятся новые и прочные отношения, надежные и адекватные роли, личная ответственность и прогнозируемость развития ситуации.

Метод социодрамы называют также методом действия. Его используют в организационном консультировании, в социальной терапии, в обучении высших руководителей, в тренинге, в работе с социальным конфликтом и в других случаях. Этот метод особенно эффективен для организации и корпорации, которая хотела бы лицом к лицу встретиться со своими проблемами, друзьями и врагами, клиентами и конкурентами. Это всегда и внутренняя Встреча каждого участника с самим собой.

Наш девиз: увидеть ситуацию, прояснить ситуацию и овладеть ситуацией

Каждый участник может предложить свою ситуацию для социодраматической сессии (заранее), и она будет разыграна в мастерской.

Автор и ведущий мастерской – социодраматург Роман Золотовицкий

Занятия проходят раз в неделю, по четвергам с 19.30. до 22.30.

Стоимость одного занятия 1200 руб.